这几天的国内金融圈事情挺多，前是平安保险的大楼风波，后有华夏基金明星基金经理的“小三”闹剧。不过最受人关注的当数国泰君安证券的100万元“薪金门”。
2月4日，一篇题为《国泰君安被曝天价薪酬 08年人均收入100万》的文章被各大网站财经频道转载。文中指出，国泰君安在业绩不如07年的情况下，发放了大量薪酬福利，按照人头一除，每个人收入接近100万。当天下午，国泰君安证券在其官网上澄清道：工资计提不是当年发放，人均计算不科学。紧接着，2月5日，上篇报道的《每日经济新闻》记者再次撰文指出国泰君安的声明有4点疑问。
其实，做一个简单的测算：根据国泰君安32亿的工资福利，以接近4000的员工(2月5日上海证券报语)，30%的社保费用，20%的税费来计算， 国泰君安人均收入不到42万。加上当年计提的工资并非当年全部发放，而是作为来年风险计提发放从而保证员工权益。以及工资分配正态分布来看，这样的工资水 平尚算合理。
风险计提是财务上常用的手段，一方面可以合理避税，一方面，用相对好的08年贴补预期较差的09年。再者说，国泰君安是股份公司，薪酬方案自然通过了董事会和薪酬委员会的决议，也自然没有所谓的国有资产流失问题。
其实，相对于其他行业，证券行业的薪水还是偏高。这也是网友诟病的原因，根据公开资料，可以算出，中信证券07年人均收入336万，招商证券08年人均收入129万，有兴趣的同学可以去中国证券业协会下资料自己算。
后记：有句话说，屁股决定脑袋。作为国泰君安的一个普通员工。我个人觉得这样薪水在证券行业相当合理，甚至是偏低的。当然，如果站在第三方的角度，一样要把券商和垄断行业放一块看。所以说，虽然国泰君安是媒体炒出来的，但也在一定程度上说明了社会的一部分现实问题。我觉得比较中肯的评论，是叶檀的《国泰君安高薪事件核心是竞争力低》，比较有建设性。其他的评论员，压根没学过财务，不值一提。
